Lista prealabila de verificat pentru conformarea cu GDPR
Va propunem o trecere in revista a principalelor masuri, pentru a verifica gradul de implementare a acestora.
1. Stabiliti care este persoana din cadrul companiei responsabila cu asigurarea conformitatii cu GDPR a politicilor si procedurilor legate de raporturile de munca si asigurati-va ca acest lucru va fi respectat in continuare. Instituiti mecanisme cu ajutorul carora sa verificati daca procedurile sunt aplicate si respectate in practica.
2. Asigurati-va ca zonele de afaceri si managerii care prelucreaza date cu caracter personal ale salariatilor inteleg propria lor responsabilitate pentru respectarea cerintelor GDPR si daca este necesar, revizuiti practicile si procedurile de lucru.
3. Evaluati care sunt datele cu caracter personal ale salariatilor si cine este responsabil pentru protejarea lor.
4. Eliminati datele cu caracter personal colectate si care sunt nerelevante sau excesive relatiilor de munca. Daca colectati date personale sensibile, asigurati-va ca aveti un temei legal pentru asta.
5. Asigurati-va ca toti salariatii sunt constienti asupra consecintelor pe care risca a le suporta in situatia in care dezvaluie date cu caracter personal cu nerespectarea politicilor si procedurilor. Instituiti reguli si proceduri de sanctionare disciplinara in acest sens.
6. Consultati salariatii, reprezentantii salariatilor sau sindicatul, dupa caz, in legatura cu dezvoltarea si implementarea practicilor in raporturile de munca care implica prelucrari ale datelor cu caracter personal ale salariatilor.
1. Stabiliti care este persoana din cadrul companiei responsabila cu asigurarea conformitatii cu GDPR a politicilor si procedurilor legate de raporturile de munca si asigurati-va ca acest lucru va fi respectat in continuare. Instituiti mecanisme cu ajutorul carora sa verificati daca procedurile sunt aplicate si respectate in practica.
2. Asigurati-va ca zonele de afaceri si managerii care prelucreaza date cu caracter personal ale salariatilor inteleg propria lor responsabilitate pentru respectarea cerintelor GDPR si daca este necesar, revizuiti practicile si procedurile de lucru.
3. Evaluati care sunt datele cu caracter personal ale salariatilor si cine este responsabil pentru protejarea lor.
4. Eliminati datele cu caracter personal colectate si care sunt nerelevante sau excesive relatiilor de munca. Daca colectati date personale sensibile, asigurati-va ca aveti un temei legal pentru asta.
5. Asigurati-va ca toti salariatii sunt constienti asupra consecintelor pe care risca a le suporta in situatia in care dezvaluie date cu caracter personal cu nerespectarea politicilor si procedurilor. Instituiti reguli si proceduri de sanctionare disciplinara in acest sens.
6. Consultati salariatii, reprezentantii salariatilor sau sindicatul, dupa caz, in legatura cu dezvoltarea si implementarea practicilor in raporturile de munca care implica prelucrari ale datelor cu caracter personal ale salariatilor.
Newsletter PortalProtectiaDatelor.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalProtectiaDatelor.ro si primesti cadou Raportul special "Munca la domiciliu - Aspecte practice privind GDPR"!
Articole similare din categoria GDPR pentru HR
23Apr2020
Conditia stabilirii modalitatii de realizare a controlului activitatii de catre angajator
de Colectivul de Specialisti Rentrop&Straton
23 Apr 2020
23Apr2020
Informarea utilizatorilor/salariatilor
de Colectivul de Specialisti Rentrop&Straton
23 Apr 2020
23Apr2020
Responsabilizarea salariatilor cu privire la prelucrarea datelor
de Colectivul de Specialisti Rentrop&Straton
23 Apr 2020
06Feb2020
Inregistrarile si modificarile operate in ReviSal
de Colectivul de Specialisti Rentrop&Straton
06 Feb 2020
23Oct2019
Aspecte ce trebuie luate in calcul daca prelucrati date privind sanatatea
de Colectivul de Specialisti Rentrop&Straton
23 Oct 2019
Un produs marca