Angajarea de noi salariati pe posturi vacante

Intrebare: Organizarea de concursuri/examene in vederea ocuparii posturilor vacante din cadrul unei regii autonome de stat. Aceasta institutie isi desfasoara activitatea sub autoritatea statului (minister), este finantata din fonduri proprii si dispune de un contract colectiv de munca (aplicabil pentru cca. 17500 angajati). A fost desemnat un responsabil DPO nivel central (150 angajati), dar si pentru fiecare subunitate in parte (directii judetene, fiecare cu mai mult de 250 angajati), intrucat e imposibil ca un singur DPO sa monitorizeze activitatile de prelucrare a datelor personale desfasurate de toate subunitatile (un total de 67 subunitati). Toate activitatile desfasurate se efectueaza in baza unor prevederi legale. Trebuie acordata o atentie sporita activitatilor de marketing si de angajare pe posturile vacante. In acest ultim caz, este necesar a fi lamurite urmatoarele aspecte: 1. Fiind o regie autonoma de stat, angajatii nu sunt incadrati ca functionari publici, astfel ca sunt aplicabile prevederile HG nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale si a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice? 2. Pentru comunicarea rezultatelor/punctajelor obtinute de candidati, acestea se publica la avizierul si pe pagina de internet a unitatii. Este necesar consimtamantul candidatilor pentru ca rezultatele obtinute de acestia sa fie afisate? 3. In cazul in care este necesara obtinerea consimtamantului candidatilor, acesta poate fi cuprins in cererea de inscriere, sau trebuie sa fie document separat in dosarul personal al candidatului?