Amenda GDPR pentru o companie care-si inregistra video si audio angajatii

Compania Glove Technology SRL a primit o amenda GDPR destul de mare pentru ca-si inregistra video si audio angajatii. Investigatia a fost pornita in urma unei sesizari, iar autorul acesteia a fost pastrat sub anonimat.

Sanctiunea de 5.000 de euro echivalent in lei a fost acordata intrucat s-a constatat faptul ca operatorul a prelucrat date cu caracter personal ale angajatilor sai prin utilizarea unui sistem audio-video (imagine si voce), fara a face dovada respectarii temeiurilor legale prevazute de art. 6 alin. (1) din GDPR, respectiv obtinerea consimtamantului persoanelor vizate, indeplinirea unei obligatii legale sau prevalenta interesului sau legitim asupra intereselor, drepturilor si libertatilor persoanelor vizate.

De asemenea, s-a constatat faptul ca operatorul a luat masura monitorizarii angajatilor la locul de munca prin sisteme de supraveghere audio-video fara a respecta primul principiu statuat de art. 5 alin. (1) lit. a) din GDPR, potrivit caruia operatorul are obligatia de a prelucra datele in mod legal, echitabil si transparent fata de persoana vizata.

Totodata, in temeiul art. 58 alin. (2) lit. d) din GDPR, s-a dispus fata de operator si masura corectiva de a asigura conformitatea operatiunilor de prelucrare efectuate prin utilizarea sistemelor audio-video, precum si incetarea oricarei operatiuni sau set de operatiuni de prelucrare de date cu caracter personal efectuate prin intermediul sistemelor audio-video si stergerea sistemului de evidenta a datelor cu caracter personal constituit ca urmare a utilizarii unor astfel de sisteme.

Investigatia a fost demarata ca urmare a unei sesizari, prin care se semnala faptul ca operatorul Glove Technology SRL are instalate unele camere de supraveghere audio-video in interiorul birourilor, pentru supravegherea directa a angajatilor la locul de munca unde isi desfasoara activitatea si inregistrarea discutiilor dintre acestia, in scopul utilizarii lor ulterioare impotriva respectivilor angajati.

ANSPDC, in cele din urma, subliniaza ca "in masura in care un angajator utilizeaza sisteme de monitorizare prin mijloace de supraveghere video la locul de munca, prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajatilor in scopul realizarii intereselor legitime ale angajatorului (art. 6 alin. 1 lit. f) din GDPR) se realizeaza cu respectarea dispozitiilor art. 5 din Legea nr. 190/2018 care stabilesc, ca prima conditie, pe aceea ca interesele legitime urmarite de angajator sa fie temeinic justificate si sa prevaleze asupra intereselor sau drepturilor si libertatilor persoanelor vizate"